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　　3、工作内容：主要陪顾客逛街，参加商务宴会，游轮，商务洽谈，外地出差，陪客户国内国外旅游等。

　　住宿待遇：免费提供单身公寓一人一间，环境幽雅，空调、电脑、电视机，全自动洗衣机等家用设备提高。

　　年龄17到30岁【条件好,可放宽】五官端正。服从公司安排，免费提供住宿一人一间环境好。外地来沪可报销路费。待遇好外地来沪的可以接站接机一单一结丨高丨单丨，直丨招一无费用包食宿单结

　　1：个人要求：16岁-28岁之间的女姓，身高158cm以上。初中或以上学历。无需经验！公司负责包装打扮！

　　3：工作内容：主要【主要礼貌礼节】提供和客户饭局、旅游、购物、喝茶、高尔夫休闲等服务。（可以自己选择，带行李当天上班，入职）

　　【私人游艇会+大蜜】年薪百万！无套路！团队客人给女孩配公寓或者酒店，实力强的给她们买房子，50万-100万的车也是起步价，每月刷卡，而且车子房子，衣食无忧，好房好车的生活，可能是这些姑娘一辈子都奋斗不来的。一边是两三年、四五年的美妙幻觉，一边是残酷的现实，很多人都选择了前者。

　　1、女性，年龄30岁以下，身高在155cm以上。体重和身高要成比例，太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。

　　2、五官端正，身体健康，思想开放，别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要好素颜生活照，美颜的照片不能做为依据。

　　▶全国高端伴游：季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万，另配房配车配保姆。

　　除了少数熟客可以根据伴游小姐姐的照片自由选择，多数客户都是由公司进行安排的。安排好客户后，伴游小姐姐或由客人亲自开车来接，或直接去客人的酒店房间。上班地方来面试，找高薪工作，必须跟对人，往下看你不会走弯路，不往下看，或许你会后悔一辈子入职者上班前后免收一切费用，当天安排住宿，可以上班

　　不过，也有业内人士表示，求职者之所以每次会询问福利待遇问题，是避免工作时有后顾之忧。这并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现，追求是建立在没有后顾之忧的基础之上。应聘是每个求职者的必经之路。国外应聘面试时有哪些禁忌？面试官最看重应聘者的哪些条件？­日本：重视沟通能力、第一印象及行动能力法律规定机会均等禁止差别对待《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，根据日本经济团体联合会对有关录取毕业生的调查显示，企业最重视沟通能力，比重达到80%。协调性占55%，之后是挑战精神、诚实的品格、责任感等。在列出的25个选项中，毕业的院校排在倒数第5位，只占3.7%。根据另一项调查显示，日本的面试官最重视第一印象。除了技术类职位，其他职位都把第一印象作为最重要的参考。其次是应对的方式等。很多企业非常看重应聘人的行动能力。例如要招聘一个团队负责人，会具体询问他在团队里曾经扮演的角色，是如何尽到自己职责的。日本对雇佣有明确的法律和规定，比如，10年前厚生劳动省根据修正的《雇佣对策法》，规定为了赋予不同年龄求职者均等的机会，禁止在招聘时附加年龄限制，招聘信息中有40岁以下等条件是违反规定的。《男女雇佣机会均等法》还规定不允许以性别为由，差别地对待应聘者，身高、体重、体力等方面的招聘标准必须在合理的范围内。尽管有法律规定，很多企业还是会根据自己的需要，以其他理由来淘汰年龄太大或者太小的应聘者。有观点认为，这些规定只是在形式上加重了招聘方的工作量和成本，对均等雇佣还没有实现明显的促进。俄罗斯：重视求职者融入团队的能力优选人才企业关注工作履历和过往业绩《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡说，俄罗斯面试官对于求职者是否能快速融入团队，且获得其他同事的认可非常重视。多年来，俄罗斯数家电视台常年循环播出一部长达200集的电视连续剧，名叫《不要幸福要漂亮》，主要讲述一个饱读诗书但长相丑陋的女性求职者如何历经磨难最终应聘成功，但在职场却仍然要艰难生存；而另一位天生丽质的竞争者，即便脑袋空空也依然能在公司里左右逢源、春风得意。这部物化女性、但高度还原俄罗斯职场招聘现实的电视剧，号称俄版《丑女贝蒂》。时至今日，其中很多情节俄罗斯人也深有感触。一家俄权威招聘网站的调查显示，俄罗斯人在职场最满意同事关系，这点甚至远超过工作稳定性和自由度，所以俄罗斯面试官对于求职者是否能快速融入团队、且获得其他同事的认可非常重视。因此，外表光鲜亮丽、交际能力爆表的求职者自然而然会在应聘环节脱颖而出。除了关心仪容仪表、交际能力之外，俄罗斯一些官僚作风严重的招聘面试官仍然会把学历看成基础指标，而对于真正要优选人才的企业，面试官更关注的是工作履历和以往的业绩，文凭很少被问及。张舜衡介绍，因为在俄罗斯工作时间越久，文凭就越不重要。特别是俄精英社会对高端人才的抢夺异常激烈，早已不再把学历当作一个硬性指标。俄罗斯面试官最看重求职者能否准确认清自己的能力范畴，且能给企业发展具体带来多大回报。比如，技术人才是否可以进行突破性研发，销售主管能提高百分之几的业绩。对于高层管理岗位则更看中求职者的综合能力，面试官甚至会设置层层筛选的测试环节，只要求职者内在品质、快速学习能力和独立思考能力足够优秀，且具备全球视野，招聘方也会愿意前期投入大量培训成本，将其招录麾下。

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