今年以来，龙州县以提升纪检监察队伍“三个水平”，破解执纪审查工作难题，有力地推进了全县纪律审查工作的开展。截至目前，全县立案71件，其中县本级32件，县直8件，乡镇31件，涉及乡科级干部15人；给予党内警告4人，党内严重警告3人，开除党籍2人，行政警告1人，免予处分1人。

　　提升线索发现水平，破解“无米下锅”难题。一是协调全县各行政执法部门按季度向委局报送行政处罚案件，由纪检监察室对各行政执法部门上报的行政处罚案件材料集中分析和研判，对涉及党员领导干部的案件，纪检监察机关依纪依规处理；二是从乡镇纪委和县直纪检组中抽调人员成立6个问题线索排查组，由委局统一指挥和调度，围绕扶贫领域的农村危房改造、低保、扶持资金管理使用、私设“小金库”等9个方面开展大排查。三是实行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。注重在查办案件中发现问题线索，“以案挖案”。截至目前，全县共处置各类问题线件，初核案件线件。

　　提升人才管理水平，破解“孤军奋战”难题。一是完善纪律审查人才库，采取定期调整与日常随机调整相结合的办法，每三年集中选拔调整一次，每年根据年度工作评定和人员岗位调动等情况进行调整，做好动态管理工作。二是制定纪律审查人才库人才培训计划，采用“以案代训”、抽调跟班、集中培训等方式对人才库人员进行系统培训。三是以“业务骨干+”的结对模式，由2名业务骨干人员结对2名业务水平相对生疏的人员，整合组成4人为一组的11个工作组，由委局统一指挥和调配，通过以老带新的方式，提高人才库执纪审查人员整体业务水平。

　　提升执纪审查水平，破解“效率不高”难题。一是制作纪律审查清单。采取一人（或一案）一清单的做法，列出被调查人的姓名、单位及职务、初核时间、立案时间、立案单位、结案期限和需重点突破的问题，以便倒排时间，按期结案。二是实行包案制度。对每一起案件，都实行包案制度，包案负总责，明确一名室主任作为案件主办人，“主办人”为执纪审查、办案安全第一责任人，坚持谁主办、谁负责，一次性办结。三是采取“外围”和“内线”相结合。“外围”专责安排谈话、收集和完善相关证据材料等以及协调解决存在的困难和问题；“内线”专责对事实清楚、材料完善、证据充分的已具备移送审理的案件进行案卷完善和移送审理。