a：半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题:另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

　　b：无领导小组讨论由一组一定数量的被评定者(一股是6-10人)，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见，持续时间约30分钟，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，由一组评价者对他们在讨论过程中的行为表现进行观察和评价，评价者一股不参与讨论。该方法主要观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛等。